应届生去lowcode（低代码）公司发展合适吗？

大卡尔

我的分析：
1.架构师平均工资肯定要比技术经理高一截，而且职位需求量更多。这也意味着管理是没有架构值钱的。在软件公司，管理感觉没有高技术值钱。
2.我做过几年管理，觉得管理也就那样，觉得自己技术管理能力也不错。如果我去做架构师，如果我想转回技术管理，我觉得随时能转回去，所以我并不急于一直做技术管理了。
3.架构师能让我在技术上保持深度。如果技术上有深度，也能延长职业寿命。架构师应该能做到45岁把？
4.我感觉我在架构上还没有到很成熟的阶段，还需要一定时间成长。等在架构完成成熟了，我也许就专注于技术总监/技术合伙人之类的了。
5.我觉得架构师能保持技术上的竞争力，如果技术有深度，同样能延长职业寿命。

我的现状：38岁大龄，985，JAVA，做过几年技术管理，做过2年左右架构师。

根据上面的分析，我目前的规划是倾向于再做3-5年架构师，之后再考虑转回技术管理。
我为什么做出这样的规划？

我的疑问：
1.架构师如果技术保持不错，40-45岁这个阶段好找高薪工作吗？
2.我这样的职业规划如何呢？

jtzhu

低代码优点：开发应用更快、开发成本更低等等
低代码缺点：无法适应大型业务、投入产出比低、定制扩展能力差等等
作为应届生，刚毕业进入第一家公司，主要看以下几点：
公司发展层面：市场规模（蛋糕够不够大，发展空间大小）、适用场景（是否可落地，能否很好支撑业务）、竞品状况（有没有被验证过，竞品公司发展情况）。
部门环境层面：你进去的小组主要做什么、你的组长（teamleader）及组内其他成员情况如何，你们之间交流互动如何，他给你画的“饼”是怎样的。
企业文化层面：这家公司的企业文化、使命、愿景是怎样的，企业价值观如何等等
第一家公司不用太在意薪资，主要看能否学习到更多东西，不仅仅是技术方面。